| 问题 | 劳动合同成立条件是什么呢？ |
| 释义 | 劳动合同成立的条件是用人单位与劳动者均符合法定的合同主体资格；双方签订合同的意思表示真实；双方协商达成一致；且合同的内容合法合理；双方均签字或者盖章等。 一、合同盖公章没有法人代表签字生效吗 合同盖公章没有法人代表签字生效。 根据相关法律规定当事人选择以书面形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。并且合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件的，依法生效。 公章代表着公司，除了在合同的签订中发生效力之外，还影响着公司的一切事务只有盖了公章，文件才具有法律效力。合同章专门用来签订合同的印鉴。合同章和公章存在的区别有： 1、首先，使用范围不同。公章适用范围广，覆盖合同章。合同章只能在合同上用； 2、其次，执章人不同。公章由法定代表人管理，合同章由法人和专门的合同人员保管； 3、接着是管理部门不同，合同章的管理部门是法律部门，公章的则是公司的综合管理部门； 4、然后是权力和确认力不同，公章具有最高的效力，合同章只能在签约的范围内代表单位。最后，刻制不同。 二、租房的合同有效吗？ 租房子的合同有效。租赁双方应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；租赁约定不得违背公序良俗、租赁内容不得违反法律强制性规定。双方就租房内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。 三、什么情况下才需要签订合同？ 签订合同的情况是双方就某一事项达成一致意见需要用书面文件来进行约束进行的行为。合同有效的条件分别有：主体应当是适格主体且订立合同是真实的意思表示；订立合同的程序和内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；订立合同的内容需要符合公序良俗；法律其他规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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