| 问题 | 取暖费在劳动法中的规定 |
| 释义 | 自采暖补贴的主旨是为每个职工提供470元的基本补贴，同时根据不同单位和个人情况提供附加补贴。新的发放办法明确规定，一个户主只能选择一套带有集中供热设施的住房享受采暖价格补贴，其他住房不再享受该补贴。 法律分析 自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。同时，还有多项附加补贴标准，这包括：行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴，每名职工比照(2003)京房改办字第078号文件确定的住房建筑面积标准按下表计发；企业和部分补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴，每名职工参照行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴标准由单位自行确定，其中，经房改部门核准住房分配货币化方案的企业和事业单位，可按核准的面积标准计发。 新实施的发放办法中，严格明确了补贴发放范围。针对一个户主名下有多套带有集中供热设施的住房，该户主只能选择一套带有集中供热设施的住房申请采暖价格补贴，其他的住房不再享受采暖价格补贴。 拓展延伸 劳动者权益保障：劳动法中的取暖费规定与执行 劳动者权益保障是劳动法的核心目标之一，其中包括对取暖费的规定与执行。根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，其中包括提供适宜的工作环境和合理的取暖设施。取暖费的规定主要涉及用人单位应当为劳动者提供充足的取暖设备，并承担相应的费用。同时，劳动法还规定了用人单位应当定期检查和维护取暖设施的责任，确保其正常运行。劳动者可以通过劳动法保障自己的合法权益，如发现用人单位未按规定提供取暖设施或拖欠取暖费，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动法中的取暖费规定与执行，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进和谐劳动关系的建立。 结语 根据新实施的发放办法，自采暖补贴将为每名职工提供每个采暖季470元的基本补贴，并根据不同情况提供附加补贴。补贴发放范围明确，一个户主名下多套带有集中供热设施的住房只能选择一套享受补贴。劳动法规定了用人单位应为劳动者提供适宜的工作环境和合理的取暖设施，劳动者可以通过劳动法保障自己的权益。取暖费规定与执行旨在保障劳动者的基本生活需求，促进和谐劳动关系的建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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