| 问题 | 公司以离职工作交接未完成拒绝发工资如何办 |
| 释义 | 公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。 一、公司规定的罚款制度合法吗 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，对员工进行罚款没有法律依据。 只有在劳动者给用人单位造成损失的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。 二、公司降薪不辞退是不是合法 公司降薪不辞退不合法。 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。工资性支出是指，按《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。 公司降薪不辞退，不能双倍补偿。 1、双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定； 2、公司随意降薪，或者调岗并降薪的，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过降薪调岗逼员工辞职的，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金； 3、用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。 三、离职单位不给工资怎么办 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、进行调解或者仲裁；4、提出诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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