| 问题 | 试用期未签转正协议，默认是否转正？ |
| 释义 | 试用期过后没签合同算转正，根据《劳动合同法》规定，试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签新合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期到期后是否自动转为正式员工？ 根据劳动法规定，试用期到期后，是否自动转为正式员工需要根据双方达成的协议或公司规定来确定。一般情况下，如果在试用期内员工表现良好，并且双方未另行约定，则试用期到期后会自动转为正式员工。然而，有些公司可能会要求员工签署转正协议，以明确双方的权利和义务。如果未签署转正协议，默认情况下可能会继续保持试用期身份，而非自动转为正式员工。因此，在试用期结束前，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和要求，以便做出正确的决策。 结语 试用期过后，未签订新的劳动合同即视为转正。根据《劳动合同法》规定，试用期应计入劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。试用期到期后，一般情况下会自动转为正式员工身份。然而，具体是否转正还需根据双方达成的协议或公司规定确定，有些公司可能要求签署转正协议。在试用期结束前，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策，以便做出正确决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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