| 释义 |
法律分析：竞业限制条款是一种雇佣合同条款，其目的是限制前雇主的行为，以避免其在未来与前雇主进行竞争或从事类似业务的行为。竞业限制条款可以帮助保护企业的知识产权和商业机密，防止前员工将其带到竞争对手手中。然而，竞业限制条款必须合理且严格执行，否则可能被认为是不合法的。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动双方的权利和义务，禁止违法用工行为，保障劳动者的合法权益。”
2.《合同法》第二百二十六条：“当事人可以约定保密义务。被保密人未经保密人同意，不得泄露保密商业信息。”
3.《商业机密保护条例》第七条：“保护商业机密应当采取技术措施、管理措施和法律措施相结合的方法。其中，技术措施应当采取加密、隔离、防护、监控等措施；管理措施应当采取培训、岗位责任、内部审计等措施；法律措施应当采取保密合同、竞业限制等措施。”
因此，竞业限制条款可以在一定程度上保护企业的知识产权和商业机密，但必须合理和严格执行。同时，应该注意保护前员工的合法权益，否则可能会被认为是不合法的。
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