| 问题 | 老板未履行口头承诺，要求进行仲裁吗？ |
| 释义 | 口头承诺加薪未兑现的争议可以通过仲裁解决。当事人需在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。员工每月的工资收入低于当地相同或相近岗位工资标准时,应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇,并可以先去劳动监察大队投诉解决。如果公司不按时发工资,员工可以申请劳动仲裁。企业未经员工同意单方面调低工资,员工可以就个人因企业单方面决定遭受的损失提出劳动仲裁(诉讼),依法维权。 法律分析 一、关于老板口头承诺加薪未兑现是否可以申请仲裁的问题 根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定,当事人可以通过书面或口头方式申请劳动争议调解。如果口头申请,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。因此,口头承诺加薪未兑现的争议也可以申请仲裁。 不过,当事人申请仲裁需要自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书应当用钢笔填写,一式两份,需要写明争议时间、事实和理由,并注明填写日期和本人通信地址,字迹工整、文字简练。 二、老板口头承诺的工资没有兑现，该怎么办？ 应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段 三、公司不按时发工资能否劳动仲裁 能。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，所以公司不按时发工资劳动者是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 四、企业未经员工同意单方面调低工资，员工如何应对 如果遇到企业未经员工同意单方面调岗、降薪或者其他变相降低福利待遇等变更劳动合同的情况，员工应当在收到单位决定后的第一时间提出书面的反对意见，指出该决定的不合理之处，要求企业撤回该决定，同时注意保留相关证据。如果企业在收到反对意见后仍一意孤行，员工可以就个人因企业单方面决定遭受的损失提出劳动仲裁（诉讼），依法维权。 结语 口头承诺未兑现的工资纠纷可以通过书面或口头方式申请劳动争议调解，也可以申请仲裁。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。企业未经员工同意单方面调低工资等变更劳动合同的情况，员工可以提出书面反对意见并要求企业撤回该决定，同时注意保留相关证据，如果企业在收到反对意见后仍一意孤行，员工可以就个人因企业单方面决定遭受的损失提出劳动仲裁（诉讼），依法维权。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 |
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