| 问题 | 同城调店员工必须服从吗？ |
| 释义 | 法律分析： 企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。 1、员工不胜任工作； 2、客观情况发生重大变化； 3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项； 4、协商一致，等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。 |
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