| 问题 | 失业者工资的合法追讨途径 |
| 释义 | 被开除的劳动者一次性应付清工资，但若违反规定，可能会被罚款，罚款金额一般不超过月标准工资的20%。劳动合同解除时，用人单位需提供解除证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位须保存解除合同文本至少两年备查。若用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 被开除用人单位的，会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。 《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定进行的，但不能超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”的限度。 解除劳动合同的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 根据相关法律规定，《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动合同法》明确了对违规开除劳动者的处理措施。被开除的劳动者应一次性获得工资，并可能面临罚款，但罚款一般不超过月标准工资的20%。劳动合同解除时，用人单位应出具解除证明，并在15日内办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，并依法支付经济补偿。用人单位应至少保存解除合同文本两年备查。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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