| 问题 | 16岁未成年人签了劳动合同有效吗 |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。16-18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，可以自由订立劳动合同，只要合同没有其他效力瑕疵，合同就是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。 法律分析 未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 未成年人签署劳动合同的法律规定和限制 未成年人签署劳动合同的法律规定和限制是根据国家相关法律法规制定的。根据我国《劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动。对于16至18周岁的未成年人，虽然可以签署劳动合同，但在签署前必须经过法定代理人（通常是父母或监护人）的同意，并且合同内容必须符合保护未成年人的原则。此外，劳动合同中的工作时间、工作内容、工资待遇等也需要符合未成年人劳动保护的相关规定。如果劳动合同违反了以上规定，将被视为无效合同，未成年人享有终止合同的权利。因此，在签署劳动合同时，雇主和法定代理人都应当充分了解相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满16周岁的未成年人签署的劳动合同是无效的。然而，对于16至18周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，他们可以视为完全民事行为能力人，有权依照合同自由原则订立合同。只要合同没有其他效力瑕疵，合同即为有效。在劳动合同的订立过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动关系的合法性。如果用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同。未成年人签署劳动合同的法律规定和限制是为了保护他们的权益，确保他们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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