| 问题 | 劳动法兼职工资超过15天支付 |
| 释义 | 非全日制用工的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不需要签订劳动合同，不可以约定试用期，提前三天即可辞职。薪酬支付周期最长不得超过15天。非全日制用工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方任何一方都可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日。 法律分析 兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 劳动法中兼职工资支付超过15天的法律限制 根据劳动法规定，兼职工资支付超过15天存在一定的法律限制。根据劳动合同法第四十四条的规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。而根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以约定支付工资的时间，但是支付工资的周期不得超过一个月。因此，如果兼职工资超过15天未支付，劳动法规定的支付周期可能已经违反，用人单位可能面临法律责任。劳动者可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保用人单位按时支付工资，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 兼职工资支付超过15天存在法律限制。根据劳动法规定，用人单位应按约定时间和办法支付工资，且支付周期不得超过一个月。如兼职工资超期未支付，用人单位可能面临法律责任。劳动者可通过劳动争议解决途径来维护自身权益。劳动法旨在保护劳动者权益，确保及时支付工资，维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。