| 问题 | 四级伤残怎么赔偿一般可以赔偿多少钱 |
| 释义 | 工伤赔偿项目医疗期间 一、停工留薪：12个月工资，由用人单位支付（最长24个月） 二、医疗费用：100%，由社保支付（职工和单位垫付，工伤认定后报销） 三、伙食补助：按本单位因公出差伙食补助标准，70%，由用人单位支付 四、转院费用：按本单位因公出差标准，由用人单位支付医疗终结一.辅助器具：按国家规定标准，由鉴定委员会确认。社保支付二．护理费（由社保按月支付）1.完全护理：全省上年度职工月平均工资50%。2.大部分护理：全省上年度职工月平均工资40%。3.部分护理：全省上年度职工月平均工资30%。伤残赔偿一级到四级：（由社保支付）1.一次性伤残补助金：按本人工资。一级27月。二级25月。三级23月。四级21月。2.每月伤残津贴：按本人工资。一级90%。二级85%。三级80%。四级75%。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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