| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，企业应为员工购买工伤保险，并在员工工伤发生后履行赔偿义务。同时，企业应为员工提供法律援助，协助员工进行工伤赔偿申请，确保其权益得到保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：“用人单位有责任告知劳动者本单位的工伤保险情况，并按时足额缴纳工伤保险费用。用人单位未参加工伤保险的，应当承担劳动者因工作造成的工伤医疗费和由此产生的其他费用。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“用人单位未依照本条例规定投保工伤保险的，应当承担劳动者因工作造成的医疗费、误工补助金和供养家属抚恤金等费用。”
3.《工伤保险条例》第二十七条：“用人单位应当为被保险人提供工伤保险待遇的申请、鉴定、支付等方面的帮助和服务。”
综上所述，企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生时能够及时获得医疗救治和相应的工伤补偿。同时，企业还应为员工提供法律援助，协助员工进行工伤赔偿申请，保障其合法权益。
|