| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中发生的意外伤害属于工伤范畴，公司应当为员工投保工伤保险并承担相应赔偿责任。工伤保险金可用于支付因工作受伤或患职业病治疗、恢复和补偿职业伤残所需的医疗费、工作时间的失业补助、伤残津贴、护理费等费用。员工对于工伤事故需要向所在公司报告，并及时到当地劳动保障行政部门办理认定手续，确定是否属于工伤，并依据认定结果进行赔偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。所应当参加的社会保险以及参保标准和方法，由国务院规定。”
2. 《工伤保险条例》第六条规定：“用人单位应当投保工伤保险，保障其在劳动过程中发生的工伤。”
3. 《工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险基金的主要用途是用于支付认定的工伤保险待遇、职业病保险待遇以及工伤保险基金管理费用。”
总结：员工在工作中受到伤害，公司应当为其提供工伤保险并承担相应的赔偿责任，员工也应该及时办理认定手续，以便获得应有的补偿和待遇。
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