| 释义 |
法律分析：工伤赔偿的责任主体以及具体赔偿标准均由法律规定，受害人可以通过向相关机构提出申请获取赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当保护劳动者的人身权益，预防和减少职业危害，提高劳动保护条件和环境。劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“工伤保险金的发放，应当以工伤的事实和程度为依据，按照下列标准计算：(一)工伤医疗费；(二)工伤补助金；(三)一次性伤残补偿金；(四)因工死亡的，包括丧葬补助金在内的抚恤金。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条：“用人单位未按照规定为劳动者投保工伤保险的，应当承担赔偿责任。”
总之，受害人可以通过向用人单位或者工伤保险机构提出申请，获取相应的工伤赔偿。如果用人单位未投保工伤保险，受害人也可以向劳动争议仲裁机构或法院提出诉讼请求赔偿。
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