| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，员工在工作过程中发生工伤事故可以获得工伤保险赔偿。如果您发生了工伤事故，应该及时向雇主报告，由雇主提供医疗救助并报告工伤事故。但是，如果您和雇主之间的赔偿协商出现问题或者雇主不认可您的工伤，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：“雇主应当为本单位的职工依法缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：“职工在规定的工作时间和工作场所内，发生下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内受到伤害；（二）患病，在工作时间和工作场所内突发病发或者因工作原因导致病情急剧恶化。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当加强安全生产保障措施，保护劳动者的生命安全、身体健康。”
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