| 问题 | 被辞退员工要求签署自愿离职协议，对仲裁结果产生何种影响？ |
| 释义 | 被辞退却要求签自愿离职对仲裁有影响吗？离职协议签字后，仍可申请劳动仲裁。员工若被迫签离职协议且未获补偿，可申请仲裁。离职后未获工资或拖延发放也可申请仲裁。若离职前未签劳动合同或未购买社保等情况，亦可申请仲裁。只要符合劳动仲裁适用范围，均可申请。申请劳动仲裁无需先办离职，仲裁与在职状态无关。口头辞退可通过劳动仲裁要求赔偿，赔偿标准为按劳动年限每满一年支付一个月工资。 法律分析 一、被辞退却要求签自愿离职对仲裁有影响吗 没有太大影响，离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。 1、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。 2、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。 3、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。 因此，只要是符合劳动仲裁适用范围的，都是可以申请劳动仲裁的。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁要先办离职吗 申请劳动仲裁可以不办离职。 申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 三、口头辞退怎么申请赔偿 口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被辞退后签署离职协议并不影响劳动仲裁的申请。员工在被迫签署离职协议且未获得任何补偿的情况下，仍可申请劳动仲裁。此外，员工未获得工资或工资发放被拖延，或者在离职前未与公司签订劳动合同或购买社会保险等情况下，也可以申请劳动仲裁。因此，只要符合劳动仲裁适用范围，都可以提出申请。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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