| 问题 | 已提前一个月提交离职报告，今天是上班的最后一天，但公司表示离职证明下个月才能提交 |
| 释义 | 离职证明需根据公司流程开具，最晚不超过离职后15天。劳动合同法规定，用人单位必须在15天内为劳动者开具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。双方需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本2年备查。 法律分析 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据法律依据：《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明延迟提交引发的员工疑虑 员工对离职证明延迟提交的疑虑主要集中在两个方面。首先，他们可能面临着新工作的需要，而离职证明是新雇主要求的必备文件之一。延迟提交可能会导致他们错过新工作的机会或者延迟入职时间。其次，延迟提交离职证明也可能影响到员工的福利待遇，例如领取社会保险、提取公积金等。员工可能会因为缺乏离职证明而无法及时享受这些权益。因此，对于员工而言，他们希望公司能够尽快解决离职证明的提交问题，以便他们能够顺利过渡到新的工作和福利待遇。 结语 离职证明是劳动者离职后的重要文件，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在十五日内为劳动者开具离职证明。延迟提交离职证明可能会给劳动者找新工作、享受福利待遇带来不便。因此，希望用人单位能尽快解决离职证明的提交问题，确保劳动者顺利过渡到新的工作和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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