| 问题 | 离开公司需要提交多少次离职申请？ |
| 释义 | 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资办理离职手续。 法律分析 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 拓展延伸 离职申请流程及注意事项 离职申请是员工离开公司的重要程序之一。在提交离职申请之前，员工需要了解并遵守相关流程和注意事项，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。 首先，员工应向直接上级或人力资源部门提出书面离职申请。申请中应包括离职日期、离职原因以及希望离职后的处理方式。通常，员工需要提前给予公司一定的通知期，以便公司能够做好人员调整和交接工作。 其次，员工在提交离职申请后，应积极参与交接工作。这包括将工作任务和项目交接给他人，并提供必要的培训和指导。员工还应确保交接过程中的文件和资料的完整性和准确性。 另外，员工在离职前应注意保护公司机密和敏感信息的安全。离职前，员工应清理个人电脑和文件存储设备，并归还公司的资产和机密文件。此外，员工还应妥善处理公司的客户和合作伙伴关系，以确保平稳过渡和良好的业务合作。 最后，员工在离职后应及时与人力资源部门办理离职手续，包括签署离职证明、结算工资和福利等事宜。员工还应注意与同事和上级保持良好的沟通和关系，以维护职业形象和人际网络。 总之，离职申请是一个需要慎重处理的过程。员工应了解并遵守公司的离职流程和注意事项，以确保离职过程顺利进行，并保持良好的职业形象。 结语 离职申请是员工离开公司的重要程序之一。在提交离职申请之前，员工需要了解并遵守相关流程和注意事项，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。员工应向直接上级或人力资源部门提出书面离职申请，提前给予公司一定的通知期。同时，员工应积极参与交接工作，保护公司机密和敏感信息的安全，妥善处理公司的客户和合作伙伴关系。离职后，员工应及时与人力资源部门办理离职手续，并与同事和上级保持良好的沟通和关系。慎重处理离职申请，维护职业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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