变更劳动合同主体算不算与新主体新签订了劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	变更劳动合同主体算不算与新主体新签订了劳动合同
释义	公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	留置权如何行使及相关事项? 保管人不得行使留置权的情形实现留置权的一般规定设定留置权是怎样的留置权违反有关固定超过多长时间留置权的实施范围行使留置权时应当注意的问题留置权怎么行使及相关事项留置措施由谁决定？留置时间不得超过股权转让后有锁定期吗？股权转让后有锁定期吗挂靠股东退出的步骤是什么？留置权如何行使及相关事项不得行使留置权的情形留置是什么法规章的？留置权如何行使及相关事项？留置权如何行使及相关事项留置权行使的规则与注意事项留置权如何行使及相关事项？留置权的设置及必须具备的条件社保卡密码忘了怎样办理？拆迁树木补偿价格表征地松树的赔偿价格 -征地砍伐树木不足50棵判刑 -法律知识 counterrevolutionray element counterrevolutionray saboteur counter-sailing duty countersecurity countersign countersignature counterspy counterstatement countersubversion countersue countersuit counter tariff counterterrorism counter trade countervailable subsidy countervailing articles countervailing duty countervailing levy countervailing tax counter wills counting counting method of the degree of kinship counting of ballot counting overseer counting witness

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。