| 问题 | 员工合同到期了、公司忘记了未续签，但是仍在上班照常发工资、还是需要两倍赔偿员工工资嘛 |
| 释义 | 工作合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。经济补偿金是劳动合同解除后，单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。法律规定了单位在解除劳动合同时，应按标准支付经济补偿金。 法律分析 工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金 拓展延伸 员工合同到期未续签，公司是否应该支付额外赔偿？ 根据劳动法的规定，员工合同到期后，如果公司未及时续签合同，公司应承担相应的法律责任。在这种情况下，公司应该支付额外的赔偿给员工。员工在合同到期后仍然继续上班，公司未提供新的合同或解雇员工的情况下，员工有权获得与原合同相同的工资待遇。此外，根据相关法律法规，公司还应按照一定比例向员工支付违约金或补偿金。因此，公司在员工合同到期未续签的情况下，应该支付额外的赔偿给员工，以保障员工的合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司在员工合同到期未续签的情况下，应承担相应法律责任。员工有权获得与原合同相同的工资待遇，并且公司还应按照一定比例支付违约金或补偿金。因此，为保障员工的合法权益，公司在此情况下应支付额外的赔偿给员工。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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