| 问题 | 员工入职交社保需要什么材料 |
| 释义 | 一、员工入职交社保需要什么材料 劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点。 一个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险 二缴费比例： 基本养老保险+地方补充养老19%， 基本医疗保险+地方补充医疗8.5% 三个人社保参保需提供的资料 （一）填报《某某市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》； （二）本人身份证和户口簿复印件（验原件）； （三）首次参保人员，属招工或调入入深户的需提供调令（或招工表）的复印件（验原件），属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明； （四）某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件（验原件）； （五）已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员，在申请个人参保缴费时，须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》；申办《某某市劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。 四参保办理程序 （一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》； （二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章； （三）持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续； （四）需办理《某某市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。 二、不交员工社保会出现的问题 风险一：小心被员工推上被告席 《实施〈社会保险法〉若干规定》明确，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。一些企业为了减少用工成本，与员工私下签订协议，或约定将用于缴纳社会保险费的费用直接发给员工，或要求员工承诺自愿放弃参保，或选择只参加一项社会保险。员工在企业上班时，为了保住“饭碗”，往往对参加社会保险问题不予较真，企业要求签的协议也会按要求签字。 但是，一旦他们要离开单位，或被单位辞退，就会依法维护自己的权益，或向劳动保障监察投诉，或提起劳动争议仲裁，要求单位补缴社会保险费。今年以来，劳动保障监察大队和劳动争议仲裁院受理的，员工投诉企业没有按法律规定参加社会保险的案件数量，在不断上升。 风险二：面临行政处罚 《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。按照上述法律法规的规定，企业无论实行哪一种选择性参保，都将面临巨大的经济风险。 风险三：得支付辞职员工补偿金 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿、补缴社会保险费等。 从大部分劳动争议仲裁院受理的案件来看，企业有选择性参保行为的，员工在解除劳动合同时，都会要求企业支付经济补偿和补缴社会保险费。如果企业拒绝支付经济补偿，员工还有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 新员工入职购买社保的时间 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。