| 释义 |
用人单位应承担两种责任：一是未按规定出具解除或终止劳动合同证明，并未办理劳动者档案和社保转移手续，将被劳动行政部门责令改正；二是若上述行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任，劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。
法律分析
用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。
拓展延伸
解决离职证明无法开具的方法
当离职证明无法开具时，您可以采取以下方法解决这个问题。首先，您可以与离职公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细了解无法开具离职证明的原因。如果是由于内部程序或其他原因导致的，您可以要求他们重新考虑，并提供相关证据以支持您的请求。其次，您可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律建议和帮助。他们可以评估您的情况，并提供合适的法律措施来解决问题。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的介入和调解。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑就此事向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，在处理此类问题时，保持沟通和合理的诉求是非常重要的。
结语
用人单位承担两种责任：一是违反劳动合同法第五十条规定，未出具解除或终止劳动合同证明，未办理档案和社保关系转移手续，应接受劳动行政部门的责令改正；二是应承担赔偿责任，若该行为给劳动者造成损害。劳动者可向劳动行政部门和法院提出赔偿请求。当无法开具离职证明时，可与公司沟通解决、寻求劳动法律师帮助、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，如无法解决可诉诸法律途径，维护自身权益。保持沟通和合理诉求是关键。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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