| 问题 | 医疗期未满解除劳动合同可以吗？ |
| 释义 | 一、医疗期未满解除劳动合同可以吗? 不可以，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，员工的医疗期未满，企业不能解除劳动合同。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，企业不能辞退，否则属于违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。 二、解除劳动合同的赔偿项目有什么? (一)过错解除劳动合同经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益的; 5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二)无过错解除劳动合同经济补偿金: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,而由用人单位依法解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议, 4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付经济补偿金。 员工医疗期未满，公司不能随意解除劳动合同。用人单位在履行劳动合同义务时，存在过错行为，需要承担相应的赔偿责任。例如，没有足额的支付员工的劳动报酬;没有在规定时间内为员工缴纳社保;非法限制员工的人身自由，这些都属于过错行为。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答! |
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