| 释义 |
法律主观：
一、直系亲属可不可以签订遗赠抚养协议
直系亲属不可以签订遗赠抚养协议，对于 遗赠扶养协议 的扶养人不可以是 法定继承人 。
遗赠扶养协议可分为以下两类：
一类是公民之间的遗赠扶养协议。
另一类是公民与集体所有制组织之间的遗赠扶养协议。
《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百五十八条 自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
二、丧假中的直系亲属界定
（一）直系亲属包括父母、配偶和子女。
（二）在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
（三）由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
三、员工直系亲属包括哪些
（一）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。
（二）我国法律一般使用“直系血亲”或者“近亲属”，我国《民法典》上的直系血亲，包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。最简单的标准是：生你的和你生的人，是你的直系亲属。
（三）直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。 我们有时候会讲到亲戚这个词语，那么对于哪些是我们的亲戚我们心中肯定是有一个范围的，但是有些是关系比较亲密的，我们在里面将其称之为直系亲属，对于这一范围的确定，不管是在生活中还是在法律上都是有一定的意义的，接下来就跟随一同来了解直系亲属包括的范围。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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