| 问题 | 员工请假期间社保补贴是否会被扣除？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工在合同期内请假经单位同意后，只需支付保险个人部分费用，无需承担单位应承担的部分。社保费用包括用人单位缴纳和劳动者承担的两部分，劳动者的部分会从其每月工资中代扣代缴。 法律分析 需要看案情，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。 劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 拓展延伸 员工请假期间是否可以暂停社保补贴发放？ 在员工请假期间，社保补贴的发放是否可以暂停是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。根据相关法律法规和公司政策，一般情况下，员工请假期间社保补贴的发放是可以暂停的。请假期间，员工未能正常履行工作职责，公司也无法为其提供相应的工作待遇和福利。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，建议您查阅相关法律、政策和合同条款以获取准确的信息。此外，为了保障员工权益，公司应当在请假前向员工明确说明社保补贴发放的具体情况，避免引发纠纷。最好的做法是与公司人力资源部门或法律专业人士咨询，以确保符合法律法规和公司政策的要求。 结语 根据相关法律法规和公司政策，员工请假期间社保补贴的发放一般可暂停。具体规定可能因地区和公司而异，请查阅相关法律、政策和合同条款。为保障员工权益，公司应提前明确社保补贴发放情况，并咨询人力资源部门或法律专业人士以确保合规操作。 法律依据 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。