| 问题 | 工作15天签劳动合同 |
| 释义 | 《职工奖惩条例的废止对开除程序的影响》：过去规定的连续旷工15天、累计旷工30天可开除的条例已废止，按照劳动法规定，只有严重违反企业规章制度才可解除合同，因此应依据企业规章制度执行。 法律分析 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。 拓展延伸 延迟签订劳动合同的影响及解决方案 延迟签订劳动合同可能会对雇佣双方产生一系列的影响。对于雇主来说，延迟签订劳动合同可能会增加法律风险，使其面临违法雇佣的指控。同时，雇主可能会面临劳动力不稳定的问题，无法有效地管理和规划人力资源。对于雇员来说，延迟签订劳动合同可能会导致权益受损，无法享受合法的劳动保护和福利待遇。为了解决这个问题，雇主和雇员可以采取以下措施：及时沟通，明确双方的权益和责任；尽早签订临时工作协议，确保雇员的权益得到保护；寻求法律咨询，了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。通过以上措施，可以有效地解决延迟签订劳动合同可能带来的问题，保障双方的权益和利益。 结语 在过去，职工奖惩条例对于旷工规定了明确的标准，但现在这个规定已经废止。根据劳动法的规定，没有具体规定多少天可以开除，而是规定了在严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除合同。因此，企业应该按照自己的规章制度执行相应的处罚措施。同时，延迟签订劳动合同可能会给雇佣双方带来一系列的影响。为了解决这个问题，雇主和雇员可以通过及时沟通、签订临时工作协议和寻求法律咨询等方式来保障双方的权益和利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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