| 问题 | 劳务关系能不能仲裁 |
| 释义 | 劳务关系不适用劳动仲裁，只有劳动关系才适用。劳动仲裁适用于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。 法律分析 劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以适用劳动仲裁。 拓展延伸 劳务纠纷的仲裁程序及相关法律规定 劳务纠纷的仲裁程序及相关法律规定涉及劳动关系中的纠纷解决方式。根据相关法律法规，劳务纠纷可以通过仲裁来解决，仲裁是一种独立、公正、高效的纠纷解决机制。劳务纠纷仲裁程序一般包括仲裁申请、仲裁受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在劳务纠纷仲裁过程中，仲裁庭会依据劳动法律法规和相关证据，进行公正裁决。相关法律规定了仲裁的适用范围、程序要求、裁决效力等方面的规定，以保障劳务纠纷的公正解决。劳务纠纷的仲裁程序及相关法律规定为劳动关系提供了一种有效的纠纷解决途径。 结语 劳务关系不适用劳动仲裁，只有劳动关系才适用。劳动仲裁可以解决工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。劳务纠纷的仲裁程序及相关法律规定为解决劳动关系中的纠纷提供了一种独立、公正、高效的途径，保障了纠纷的公正解决。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 |
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