| 释义 |
法律主观：
很高兴帮您解答，对于最高院超龄受伤工伤认定有如下： 《条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和 个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受 工伤保险待遇 的权利”。第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。从上述两条的规定来看，均没有将超过 法定退休年龄 的劳动者排除在《条例》调整的范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所 签订的劳动合同 不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《条例》调整的范围，故不应对此类工伤申请排除在工伤认定受理的范围之外。
法律客观：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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