| 问题 | 离职后年终奖金未发放的解决方法 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付工资、双倍工资及经济补偿金，最终解决问题。优点是可主张多项权益，缺点是程序较复杂，需专业指导。 法律分析 劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 离职后年终奖金纠纷的解决方案 离职后年终奖金纠纷的解决方案通常需要遵循以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确双方的立场和诉求。其次，查阅劳动法律法规，了解相关规定和权益保障。然后，收集和整理相关证据，包括合同、工资单、离职证明等，以支持自己的主张。接下来，可以尝试通过调解或协商解决纠纷，寻求双方的共识和妥协。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求专业的法律意见和帮助，确保自己的权益得到合理维护和保护。 结语 离职后未获得年终奖金，劳动者可采取以下解决方案：首先，与雇主沟通明确双方立场；其次，了解相关法律法规，确保权益保障；然后，收集相关证据支持主张；接下来，尝试调解或协商解决纠纷；若无法达成一致，可考虑寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。建议在此过程中寻求专业法律意见和帮助，确保权益得到合理维护和保护。 法律依据 各省的工资支付规定。法律依据《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资法律依据《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资 |
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