| 问题 | 雇佣关系中试用期三天不发工资是否合规？ |
| 释义 | 打工试用期三天不给钱违法，劳动者有权要求支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉，也可以申请劳动仲裁。 法律分析 打工试用期三天不给钱不合理也不合法。试用期有工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉；也可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期工资支付违法？解析雇佣关系中三天不发工资的合规性 根据我国劳动法的相关规定，试用期是雇主和雇员在雇佣关系初期进行相互了解和适应的阶段。在试用期内，雇主有义务支付试用期工资，以确保公平和合规性。然而，是否支付试用期工资的具体规定并没有明确的法律要求。因此，三天不发工资的试用期是否合规，需要根据具体情况来判断。建议雇主和雇员在雇佣前明确约定试用期工资的支付方式，以避免纠纷和不必要的法律风险。同时，双方也可以通过协商或咨询专业律师来解决相关问题，确保合规性和公平性的达成。 结语 根据我国劳动法的相关规定，试用期是雇主和雇员在雇佣关系初期进行相互了解和适应的阶段。在试用期内，雇主有义务支付试用期工资，以确保公平和合规性。然而，是否支付试用期工资的具体规定并没有明确的法律要求。因此，三天不发工资的试用期是否合规，需要根据具体情况来判断。建议雇主和雇员在雇佣前明确约定试用期工资的支付方式，以避免纠纷和不必要的法律风险。同时，双方也可以通过协商或咨询专业律师来解决相关问题，确保合规性和公平性的达成。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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