| 释义 |
法律客观：
1981年，国务院就公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
法律主观：
去年三月，川妹子张某休完探亲假从四川一回来，就与丈夫办理了离婚手续，领着女儿住进了公司的集体宿舍。今年五一节前，张某突然又向公司提出要休探亲假，回四川探望生病的母亲。人事经理对她说道：“已婚员工应该四年休一次探亲假，你去年三月刚休过一次，今年不能再休了。”离婚后该怎样享受探亲假?国务院关于职工探亲待遇的规定中指出：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。可见，本例中的企业，在张某结婚前和结婚后，所给予的探亲假待遇都是符合国家规定的。但是，张某离婚后，该按什么标准享受探亲待遇呢?北京市劳动行政部门在有关文件中规定：职工丧偶或离婚又未再婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，即可按《探亲规定》(即《国务院关于职工探亲待遇的规定》)第三条第二项(即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天)享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇;下半年满一年的，自下一个年度起享受探亲待遇。本例中张某去年三月份离婚，到今年三月份(属于上半年)满一年后，按照上述文件的规定，当年就可以享受探亲待遇了。所以，张某今年五一节前有权提出休探亲假的请求，公司人事经理的说法是错误的。
|