| 问题 | 老板欠工资不给没有欠条怎么办? |
| 释义 | 劳动者遭遇老板欠薪问题，可先协商解决。如协商无果，可向劳动行政部门举报，部门将责令老板限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。 法律分析 老板欠工资不给的，劳动者可以先找老板协商。协商不成的，劳动者额可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 解决老板不给欠工资且没有欠条的情况应该采取的措施 在面临老板不给欠工资且没有欠条的情况下，我们可以采取以下措施来解决问题。首先，与老板进行积极沟通，明确工资的欠款情况，并要求老板提供相关的欠条或支付凭证。如果老板拒绝或无法提供，我们可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，提供相关证据并申请工资支付令。同时，我们可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段，保护自己的合法权益。此外，我们还可以尝试与其他受欠薪员工联合行动，共同维护自身权益，如集体申请仲裁或共同起诉。最重要的是，保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在维权过程中提供支持。通过采取这些措施，我们有望解决老板不给欠工资且没有欠条的困境，维护自己的合法权益。 结语 维权是劳动者的合法权益，面对老板不给欠工资的情况，我们可以通过协商、举报和法律途径来解决问题。在积极沟通的基础上，可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，并可获得一定的赔偿金。此外，咨询专业律师、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，也是维护自身权益的有效方式。保留相关证据并与其他受欠薪员工联合行动，有望解决问题。维权是我们的合法权益，也是维护劳动关系平等和谐的重要举措。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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