| 问题 | 员工自动离职公司需承担赔偿吗？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同或违反保密义务需赔偿，否则一般不需赔偿。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供培训费用并约定服务期，违约需支付违约金，但不超过培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响工资调整。 法律分析 自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。 法律客观： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 员工自动离职是否会影响公司的赔偿责任？ 员工自动离职是否会影响公司的赔偿责任？根据劳动法的规定，员工自动离职通常不会影响公司的赔偿责任。自动离职是指员工主动提出离职，与公司无关。根据劳动合同法的规定，员工享有自主选择劳动的权利，包括选择离职的权利。因此，员工自动离职不应由公司承担赔偿责任，除非在劳动合同中另有约定。然而，如果员工在离职前存在违约行为或违反劳动合同的规定，公司可能有权要求赔偿。总之，员工自动离职一般不会对公司的赔偿责任产生直接影响，具体情况还需根据劳动合同和相关法律规定来具体判断。 结语 根据《劳动合同法》的规定，员工自动离职通常不会对公司的赔偿责任产生直接影响，除非在劳动合同中另有约定或员工存在违约行为。员工享有自主选择劳动的权利，包括选择离职的权利。因此，公司一般不需要向员工支付赔偿费用。然而，如果员工在离职前存在违约行为或违反劳动合同的规定，公司可能有权要求赔偿。具体情况还需根据劳动合同和相关法律规定来具体判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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