| 问题 | 确认劳动关系劳动仲裁证据 |
| 释义 | 劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。 一、录音材料怎么给法院提供 录音也是证据的一种，提交时要拷贝到光盘上一式几份，然后整理出来录音说话的内容也一式几份提交，也要在举证期限内提交。真伪如果对方否认由对方申请鉴定来证明。在诉讼实践中，如果要使用录音证据，必须同时符合以下条件：一是应该提供原始载体，即录音未经过处理，具有连续性、真实性。本案中刘某出具的录音是其手机中的录音，也当庭使用手机进行播放，录音连贯、真实。二是录音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。在审判时主要采用自认和公证两种方式。自认是当事人一方提交电子证据时，通过庭审现场操作演示，如果对方当事人没有提出异议，那么则认为该证据的真实性双方都认可证则主要指公证机关或公证人员根据当事人的申请，通过公证的方法对电子证据进行固定和保管。通过公证的方法对电子证据进行固定和保管。对经过公证的电子证据，无需再出示原始载体，证明力高于一般证据，具有高度公信力、证明力。录音材料属于视听资料、电子数据类的证据。 二、录音证据如何质证呢？ （一）从录音证据的形式上进行审查。 从形式上进行审查，即对该录音是否完整，有无并人为的剪接，移动。最主要的是要求录音证据的提供一方提供原始录音载体，如果对方无法提供的，则该录音证据应视为复制件。 《民事诉讼法》第六十八条当事人质证证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。 （二）从录音证据的内容上进行审查。 1、审查录音证据的形成时间、形成地点。 在拿到一份录音证据后，首先应对该录音证据当中关于录音的时间和地点进行仔细核查，在庭审时还需要对录音人进行询问，对方的回答是否和录音证据中所固定的时间、地点一致，如果不一致，那么可以否认该录音证据的真实性。 2、审查录音证据被录音人到底是谁 一般来说，如果是一个完整、有效的录音，在录音中，必须有被录音人的身份的固定，就是证明被录音人就是本案的当事人。假如说录音中有多个人的，那么除了本案的当事人的录音可以认可外，对其他案外人的录音可以不予质证（除非该录音对己方是有利的） 3、审查所录音的内容是否和本案具有关联性。 录音证据往往比较冗长，很可能在一大堆的谈话中，只有寥寥几句可能会涉及到本案件的事实，这时候，就得仔细从该录音中分析、判断，并且对有关联性的词句进行整理，要放在整个语境当中去分析，理解。 （三）从法律层面上进行抗辩。 录音证据通常情况下是在被录音人不知情的情况下被对方偷录的，最高人民法院曾于1995年作出个一个答复称：偷录的录音证据不合法，不应当采纳。但是根据现在的最高人民法院的证据规则以及现行的司法实践，并不会一概否认其有效性，通常会结合本案当中的其他证据进行综合判断。根据证据规则，如果仅仅是录音证据，而无其他证据予以佐证的，一般不能够作为认定案件事实的依据。 三、私人录音取证的操作规范 以上尽管是间接证据，附之你向法院提供的起诉书等书面材料，可形成一个“证据链”，相信能打动法官。 但录音取证要注意以下几点： 1、被录音者必须是债务人。如果被录音者不承认是本人，可以申请司法鉴定； 2、录音内容必须完整反映债权债务的内容。例如录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉； 3、录音应当真实完整。录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改； 4、录音内容必须反映被录音人真实意思表示。即被录音者不是在被逼、被胁迫的情况下录音的，因此录音时讲话的态度、语气一定要和善； 5、录音取得的方式应当合法。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。例如，私自在他人住宅暗装窃听设备窃听的录音一般会因被认定侵犯公民的住宅权而无效，应该选择在一些公众场合进行； 6、录音应留下原始载体。通过录音笔或者手机录音后，在拷贝到电脑后，存在录音笔或者手机中的录音资料不要删除。因为法院或者鉴定机构可能会要求您出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题； 7、录音可以公证。如果在公证员面前拨打电话并录音，公证处会出具《证据保全公证书》。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，经过公证的证据证明力高于一般的证据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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