| 问题 | 自动辞工公司是否提供赔偿服务？ |
| 释义 | 劳动者主动辞职可要求用人单位支付经济补偿，条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、以暴力或非法手段强迫劳动或危及劳动者安全。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，劳动者主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 自动辞工公司的赔偿政策和程序 自动辞工公司的赔偿政策和程序会根据具体情况而有所不同。通常情况下，如果员工因公司原因被解雇，公司可能会提供相应的赔偿。赔偿金额可能涉及工资补偿、未使用的年假、加班费等方面。另外，赔偿程序可能包括与公司进行谈判、提交申请、提供相关证据等步骤。在申请赔偿时，员工应尽量收集相关证据，如解雇通知、工资单、合同等。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉。这些机构将会根据劳动法和相关法律规定，评估员工的权益，并进行相应的调解或裁决。最终，员工将根据赔偿政策和程序获得相应的赔偿。请注意，具体的赔偿政策和程序可能因地区和公司而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动法规定，劳动者在以下情形下主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益、使劳动合同无效、采取暴力、威胁或非法限制人身自由等。赔偿政策和程序因情况而异，通常包括工资补偿、年假和加班费等。员工应收集相关证据并向劳动监察部门或仲裁机构申诉，根据法律评估权益并进行调解或裁决。建议咨询专业律师以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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