| 问题 | 自动辞工公司是否承担赔偿责任？ |
| 释义 | 自动辞工公司没有赔偿，但用人单位有过错时，劳动者可要求支付经济补偿。劳动者提前通知解除劳动合同需遵守规定，不用赔偿。用人单位需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、欺诈等。用人单位以暴力或限制人身自由强迫劳动者、违章指挥危害安全也需支付补偿。 法律分析 自动辞工公司没有赔偿。 1、但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 公司需支付经济补偿金的情况如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 自动辞工公司的雇员辞职是否需要支付违约金？ 根据我对劳动法的了解，自动辞工公司的雇员辞职时是否需要支付违约金取决于具体的劳动合同条款和相关法律规定。一般情况下，如果劳动合同中明确约定了雇员在提前解除合同时需要支付违约金的情况，那么雇员辞职时可能需要支付违约金。然而，如果劳动合同没有明确规定或者违约金条款存在不合法的情况，雇员可能不需要支付违约金。因此，我建议您仔细阅读劳动合同，并咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况需要根据相关法律和合同条款来判断。 结语 根据劳动法相关规定，自动辞工公司的雇员辞职时是否需要支付违约金取决于劳动合同条款和法律规定。一般情况下，如果劳动合同约定了违约金，并且合法有效，雇员辞职时可能需要支付违约金。但如果劳动合同没有明确规定违约金或违约金条款存在不合法情况，雇员可能不需要支付违约金。建议您仔细阅读劳动合同，并咨询专业劳动法律顾问获取具体法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况需根据法律和合同条款判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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