| 问题 | 公司请临时工是否合法 |
| 释义 | 《劳动法》颁布实施后，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在，用人单位在临时岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险。因此，“临时工”与“正式工”不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。 法律分析 看具体情况。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念，《劳动法》颁布实施后，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工需与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，因此，”临时工“与“正式工”不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。 拓展延伸 雇佣临时工的法律要求和注意事项 雇佣临时工是许多公司在特定情况下的常见做法。然而，为了确保合法性和避免潜在的法律风险，公司需要遵守一些法律要求和注意事项。首先，公司应该确定临时工的雇佣关系，明确其职责和工作期限。其次，公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准和工时限制，确保临时工的权益得到保障。此外，公司还应与临时工签订书面合同，明确双方的权利和义务。同时，公司需要遵守税务规定，按时缴纳相关税款。最后，公司应该关注职业安全与健康，提供必要的培训和保护措施，确保临时工的工作环境安全。综上所述，雇佣临时工需要公司遵守一系列法律要求和注意事项，以确保合法性和保护所有相关方的权益。 结语 雇佣临时工需要公司遵守一系列法律要求和注意事项，以确保合法性和保护所有相关方的权益。公司应明确临时工的雇佣关系和职责，遵守最低工资和工时限制，签订书面合同并缴纳相关税款。同时，公司应关注职业安全与健康，提供必要的培训和保护措施，确保临时工的工作环境安全。通过遵守法律规定，公司能够有效管理临时工的雇佣，同时避免潜在的法律风险。 法律依据 根据《劳动法》第十六条规定和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，“临时工”身份也不具有法律关系认定的意见，是否成立劳动关系需要根据劳动者与用人单位之间的具体情形判断。 |
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