网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单位五险一金是什么
释义
    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳额度和缴纳基数,依各地具体情况的不同而不同,每个地区关于这一方面的规定也不同,各企业根据自身情况,也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。管理五险一金的是什么部门,要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定,一般来说,负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。
    档案与五险一金没有什么关系,交五险一金也不需要档案的,有身份证就可以的。绩效不算底薪,不算在五险一金中。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。其缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%;失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/4/10 11:51:16