| 问题 | 劳动者如何获得经济补偿金？ |
| 释义 | 劳动者可要求经济补偿金的情形：劳动者解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位违反合同解除合同、劳动者拒绝续订合同、按法规终止合同、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动者经济补偿金申请流程及注意事项 劳动者在申请经济补偿金时需要遵循一定的流程和注意事项。首先，劳动者应当准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等。其次，劳动者需要向所在单位提出书面申请，并注明申请的经济补偿金金额和原因。接着，单位将进行审核，核实劳动者的申请材料和合法性。如果申请通过，单位将根据相关法律规定支付经济补偿金给劳动者。在申请过程中，劳动者需要注意保留好相关证据和文件，以备后续可能的争议。此外，劳动者还应了解自己的权益和法律规定，以确保申请的成功和合法性。 结语 劳动者申请经济补偿金需遵循流程和注意事项。准备相关证明材料，如合同、工资单、解雇通知。向单位提出书面申请，注明金额和原因。单位审核核实申请材料和合法性。通过后，单位支付补偿金。申请过程中保留证据和文件，防止争议。了解权益和法律规定，确保合法申请成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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