| 问题 | 员工劳动合同和发工资主体不一致怎么办 |
| 释义 | 法律分析：员工薪资与劳动合同不一致可以进行协商，职工提供了正常劳动，单位应当按照合同约定工资支付报酬，可以高于合同规定，但是不能低于合同约定，低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。职工可以要求按照合同申请补偿，如果协商不成，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果仲裁不服，还可以提起劳动诉讼。 1、劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。 2、如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 3、如果单位拒绝，劳动者可以保留相关的证据，向有关部门申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。