| 问题 | 劳动合同中工资与实际薪资不符是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同中工资与单位实际发放不一致，单位少发不合法。合同约定工资应足额发放；约定不明确，可重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同，实行同工同酬。 法律分析 劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。 拓展延伸 劳动合同中工资与实际薪资不符是否构成违约？ 劳动合同中工资与实际薪资不符构成违约的问题涉及劳动法的规定和合同约定的解释。根据劳动法，雇主应当按照约定支付劳动者工资，如果工资与实际薪资不符，雇主可能构成违约行为。具体情况需要根据劳动合同的条款、相关证据和法律规定进行综合分析。如果劳动者认为雇主构成违约，可以采取法律手段维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。需要注意的是，每个案件的具体情况各不相同，建议咨询专业律师以获取针对个案的具体建议。 结语 根据劳动法和合同约定，劳动合同中工资与实际薪资不符可能构成违约行为。雇主应按约定支付劳动者工资，如不一致可重新协商或适用集体合同，无集体合同则实行同工同酬。如认为雇主构成违约，可采取法律手段维护权益，如劳动仲裁或诉讼。具体情况需综合考虑合同条款、证据和法律规定。建议咨询专业律师以获取个案具体建议。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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