| 问题 | 劳动合同中的工资条款是否可以进行修改？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同中的工资条款在签约时应当是经过双方充分协商的，但是在一些特殊情况下，如公司经营状况恶化或者出现企业重组等情况下，雇主可能会考虑修改工资条款。在此情况下，是否可以进行修改呢？法律规定，如果劳动合同的签订已经超过了三个月且修订不利于劳动者的权益，雇主应当提前告知劳动者，并与劳动者重新协商事项；如果劳动者不同意，雇主可以解除劳动合同，但应当给付经济补偿金。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条 劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及双方当事人约定的其他事项。 2.《劳动合同法》第四十四条 雇主有下列情形之一的，劳动者可以与其解除劳动合同： (一) 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；(二) 强迫劳动；(三) 违法规定解除劳动合同；(四) 因劳动者与雇主协商一致，解除劳动合同；(五) 其他情形由法律、行政法规规定。 3.《劳动合同法》第四十七条 雇主和劳动者协商一致，可以变更下列劳动合同项目： (一) 劳动报酬；(二) 工作内容；(三) 工作地点；(四) 工作时间。 4.《劳动合同法》第四十八条 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限在三年以上或者没有固定期限的，试用期不得超过六个月。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第18条 劳动合同的签订已经超过三个月的，雇主主张对劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项进行修改的，应当提前三十日向劳动者告知，并就修改事项与劳动者协商；劳动者不同意修改的，雇主可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，并依法办理解除劳动合同手续。 |
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