| 问题 | 未签劳动合同的劳动争议仲裁申请 |
| 释义 | 劳动仲裁委员会不能拒绝受理劳动争议案件，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系并符合法律规定。劳动合同鉴证是一项行政监督措施，劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由拒绝受理相关案件。 法律分析 是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。 当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 六、劳动争议 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 83.劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 拓展延伸 劳动争议解决机构受理未签劳动合同纠纷申请 劳动争议解决机构受理未签劳动合同纠纷申请是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。在未签劳动合同的情况下，劳动者可能面临工资拖欠、工时超标、工作条件不合理等问题，而劳动争议解决机构的受理将为劳动者提供一个公正、公平的平台来解决纠纷。通过申请劳动争议仲裁，劳动者可以向机构提交相关证据和申请，机构将进行调解或仲裁，最终作出裁决。这有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者与用人单位之间的合作与和谐。 结语 劳动争议解决机构受理未签劳动合同纠纷申请是为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。在未签劳动合同的情况下，劳动者可能面临工资拖欠、工时超标、工作条件不合理等问题。劳动争议解决机构的受理将为劳动者提供一个公正、公平的平台来解决纠纷。通过申请劳动争议仲裁，劳动者可以向机构提交相关证据和申请，机构将进行调解或仲裁，最终作出裁决。这有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者与用人单位之间的合作与和谐。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 《中华人民共和国劳动法》第十六条 |
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