| 问题 | 工人因未得到加班费而维权 |
| 释义 | 用人单位必须按照劳动者不同加班时间支付加班费用，否则将违反相关法律法规。如果用人单位不支付加班费用，劳动者可以通过多种途径解决。例如，可以直接向劳动部门举报，或者向法院起诉，以维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间且不支付加班费的行为是违法的。加班费的标准应当按照国家规定的标准计算，不得低于这个标准，也不得低于国家规定的最低标准。 法律分析 用人单位必须按照劳动者不同加班时间支付加班费用,否则将违反相关法律法规。如果用人单位不支付加班费用,劳动者可以通过多种途径解决。例如,可以直接向劳动部门举报,或者向法院起诉,以维护自己的合法权益。 一、加班不给加班费违法吗? 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 二、劳动者加班的规定是怎么样的? 根据《劳动法》规定: 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 综合上面所说的,加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》,也会给劳动者的利益带来重大的损失,只要双方协商无果,就可以直接走法律的流程来进行办理,所以,员工付出了劳动力,用人单位就应该按规定支付相应的报酬,这样才能算是合理的。 结语 用人单位必须按照劳动者不同加班时间支付加班费用,否则将违反相关法律法规。如果用人单位不支付加班费用,劳动者可以通过多种途径解决。例如,可以直接向劳动部门举报,或者向法院起诉,以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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