| 问题 | 工伤私了需赔偿5万吗？ |
| 释义 | 工伤十级私了5万一般不可行。工伤十级的赔偿包括医疗费用、伙食补助、工伤津贴、伤残补助等，合同到期或解除合同还需支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 工伤十级私了5万一般是不可行的，工伤十级的赔偿：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，以及经济补偿金。 拓展延伸 工伤私了后，是否仍需要支付额外赔偿费用？ 在工伤私了后，是否仍需要支付额外赔偿费用取决于具体情况。工伤私了是指劳动者与用人单位在工伤发生后，在双方协商一致的情况下，通过签订和解协议，放弃进一步追究用人单位责任的一种方式。根据《劳动合同法》等相关法律规定，工伤私了并不意味着劳动者放弃了其合法权益，用人单位仍有义务支付工伤赔偿金。然而，是否需要支付额外赔偿费用则需要根据具体情况来定，如私了协议中是否包含额外赔偿条款、劳动者是否受到不公平对待等因素。因此，建议在工伤私了前仔细评估相关权益，如有疑问，可咨询专业律师以确保自身权益得到保障。 结语 工伤私了后，赔偿费用是否需要额外支付取决于具体情况。工伤私了是指劳动者与用人单位在工伤发生后，通过签订和解协议放弃追究用人单位责任的一种方式。根据相关法律规定，工伤私了并不意味着劳动者放弃合法权益，用人单位仍需支付工伤赔偿金。然而，是否需要额外赔偿费用则需考虑私了协议中是否包含额外条款、是否存在不公平对待等因素。建议在私了前评估权益，如有疑问，请咨询专业律师以保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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