| 问题 | 合同纠纷的调解协议书是否有效 |
| 释义 | 经法定程序调解后达成的合同争议调解协议书有效。经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。 一、民事诉讼立案前调解需要多久，与立案调解有什么区别 民事诉讼立案前调解需要多久，与立案调解有什么区别。民事诉讼立案前调解在法律没有规定调解的时间，在司法实践中，调解程序一般是1天。立案调解与诉前调解的功能都是化解社会矛盾纠纷，但两者又存在着一定的区别: —是调解纠纷的性质不同。立案调解是诉讼调解，诉前调解是人民调解。 二是调解对象不同。立案调解的对象是已经立案受理的民事案件，诉前调解的对象是当事人虽向人民法院提起诉讼。 三是主持调解的人员不同。立案调解是由人民法院立案庭的法官组织进行的，诉前调解则是由“人民调解工作室”安排人民调解员主持的。 四是调解协议的效力不同。立案调解达成调解协议，双方当事人在调解协议上签名或捺手印后即具有法律效力，诉前调解达成的调解协议，具有民事合同的法律性质，—方不履行调解协议内容的，对方可以申请人民法院确认调解协议的法律效力。 二、行政调解与人民调解有何区别 行政调解与人民调解的区别： 1、主持调解的主体不同。人民调解是在人民调解委员会主持下进行的调解，行政调解是在行政机关主持下进行的调解。 2、调解协议的效力不同。经人民调解委员会或行政机关调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。 三、劳动争议的解决途径有哪些? 首先，劳动争议的双方当时应当充分协商，这是纠纷解决途径最快的方式，也是无讼是求的具体内涵 其次，调解。法院调解，是指在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式。 再次，仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国人民调解法》第十七条 当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 第二十二条 人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十八条 经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。 |
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