| 问题 | 工资流水记录在劳动仲裁中：需提供全部还是部分？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提交与被申请人存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除通知书、工资单、社保证明等；若无工资单，提供近12个月银行流水即可。根据最高法解释，劳动者凭工资明细起诉，不涉及其他争议，属拖欠工资纠纷，由普通民事法院受理。 法律分析 不需要提供全部。申请劳动仲裁应当提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材汪碰料及复印件；如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资明陵逗欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳激卖动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 拓展延伸 劳动仲裁中的工资流水记录：全面提交还是有选择性？ 在劳动仲裁中，提交工资流水记录的方式取决于具体情况。通常情况下，建议全面提交工资流水记录，以提供全面的证据支持。全面提交工资流水记录可以展示雇主支付工资的完整情况，有助于维护您的权益。然而，如果您认为某些特定的工资流水记录对您的案件更具关键性，您也可以有选择性地提交。在选择性提交时，确保所提供的记录能够充分证明您的主张，并与案件的核心问题相关。无论您选择全面提交还是有选择性提交，都建议与律师进行详细讨论并遵循其建议，以确保您的利益得到最大程度的保护。 结语 劳动仲裁中，提交工资流水记录的方式因情况而异。建议全面提交工资流水记录，提供充分证据支持，维护权益。如有关键记录，可有选择性提交，确保证明主张与案件相关。无论全面还是选择性提交，与律师详细讨论并遵循建议，最大程度保护利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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