| 问题 | 劳动仲裁需要多久流水,有哪些规定 |
| 释义 | 劳动仲裁审理期限为45日，最长可延长15日，即60日。劳动争议调解组织15日内未达成调解协议，当事人可申请仲裁。仲裁委员会应在5日内受理，并通知申请人。不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动仲裁审理期限：自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序与时限：了解劳动仲裁的流程和处理时间 劳动仲裁程序与时限主要涉及劳动争议的解决过程以及处理时间。根据相关法律法规，劳动仲裁通常包括以下步骤：1.提交申请：当劳动争议发生时，申请人需向劳动仲裁机构提出申请；2.受理和调解：仲裁机构将受理申请并进行调解，双方可通过协商解决争议；3.仲裁庭审：如果调解不成功，仲裁机构将组织庭审，双方可以提供证据和辩论；4.裁决结果：仲裁庭根据事实和法律作出裁决；5.执行裁决：裁决生效后，一方不履行义务，可申请强制执行。劳动仲裁的处理时间因地区和案件复杂程度而异，一般在数周至数个月不等。因此，了解劳动仲裁的流程和处理时间有助于当事人合理规划时间和维护自身权益。 结语 劳动仲裁程序与时限是解决劳动争议的重要环节。根据相关法律规定，劳动仲裁在受理申请后，一般在60日内完成审理。当事人在调解期限内未达成协议，可申请仲裁。仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人。了解劳动仲裁的流程和时限有助于当事人合理规划时间，维护自身权益。劳动争议的解决需要依法进行，如仲裁机构不予受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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