| 问题 | 劳动合同期满后继续上班两个月被辞退 |
| 释义 | 合同到期未续签继续上班，视为双方同意继续履行合同，劳动者可要求续签或支付补偿。合同到期不续签需及时补签，否则需赔偿二倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿，维持或提高条件不需补偿，降低条件需补偿。劳动合同未到期被辞退应按劳动法订立书面合同。 法律分析 合同到期没续签还在上班怎么办合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。 劳动合同到期不续签如何赔偿，有以下内容： 1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿； 2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿； 3、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同没到期被辞退应怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期满后继续上班两个月被辞退：维权途径与法律保护 当劳动合同期满后继续上班两个月后被辞退，您可以采取多种维权途径来保护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，您可以提供相关证据和证人证词来支持您的主张。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分维护。请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您根据当地法律法规采取相应行动。 结语 合同到期未续签却继续上班，根据相关法律规定，双方默认同意按原条件履行劳动合同，劳动者可要求续签或获得经济补偿。劳动合同到期未续签，劳动者可继续上班，但此时需重新建立劳动关系，用人单位应及时补签合同，否则需支付双倍工资赔偿。对于劳动合同到期未续签的赔偿，若用人单位不续签，需支付经济补偿；若维持或提高条件，员工不续签则无需补偿；若降低条件，员工不续签，则需支付经济补偿。若劳动合同未到期被辞退，可通过沟通、劳动争议调解机构、法院等途径维护权益。请根据当地法律法规采取相应行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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