| 问题 | 劳动合同逾期后如何解除？ |
| 释义 | 劳动合同逾期多久视为解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被宣告破产等情况下，劳动合同终止。特殊情况下，劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，可续订无固定期限劳动合同。其他情形需根据法律规定进行续订。 法律分析 一、劳动合同逾期多久视为解除 劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳动合同违约期限及解除条件 根据劳动法规定，劳动合同的违约期限及解除条件是雇主和雇员在劳动合同中约定的。一般情况下，劳动合同的违约期限为15天。也就是说，一方违约后，另一方有权在15天内解除合同。然而，具体的违约期限和解除条件可能因合同类型、行业、地区等因素而有所不同。在劳动合同中，双方可以约定违约期限的延长或缩短，以及解除合同的条件，如支付违约金或提前通知等。因此，劳动合同的违约期限及解除条件应根据具体情况进行协商和约定，并在合同中明确。及时了解和遵守劳动合同的违约期限和解除条件，有助于维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止有多种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等。在劳动合同终止后，双方有权要求续签或重新订立合同。此外，根据《劳动合同法》第14条的规定，在特殊情况下，劳动者可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。劳动合同的违约期限及解除条件应根据具体情况进行协商和约定，并在合同中明确。遵守劳动合同法规定的违约期限和解除条件，有助于维护劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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